Aide carburant 2025 : découvrez les nouveaux bénéficiaires de ce soutien financier pour salariés

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Si vous utilisez votre voiture pour vos déplacements quotidiens entre votre domicile et votre lieu de travail, il est possible que votre entreprise décide de prendre en charge certains frais liés à l’utilisation de votre véhicule. Cela peut inclure le coût du carburant pour les voitures à moteur thermique ou les dépenses de recharge pour les voitures électriques et hybrides rechargeables.

Bien que cette prise en charge ne soit pas obligatoire, elle peut être exonérée de cotisations sociales si elle est mise en œuvre. La question se pose alors : qui peut bénéficier de cet avantage ?

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Augmentation du plafond des aides en 2025

À partir du 1er janvier 2025, le plafond annuel permettant l’exonération fiscale de cette aide sera rehaussé à 300 euros par salarié, contre 200 euros auparavant, selon le ministère de l’Écologie. De plus, pour les véhicules électriques, le montant exonéré passe de 500 à 600 euros par an. Cela signifie que tant que votre prime ne dépasse pas ces montants, elle ne sera pas soumise à l’impôt.

Cependant, la décision du montant de cette prime reste à la discrétion de l’employeur et son versement n’est pas systématique.

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Critères d’éligibilité pour les salariés

Selon le site Entreprendre Service Public, l’employeur a la possibilité d’attribuer cette prime à divers types de contrats de travail : CDI, CDD, temps partiel, intérim, apprentissage, et stages. Quant aux véhicules, aucune restriction n’est imposée : qu’il s’agisse de voitures thermiques, électriques, hybrides rechargeables ou fonctionnant à l’hydrogène, tous sont concernés.

Pour déterminer si vous pouvez en bénéficier, il est conseillé de se référer aux informations fournies par votre employeur ou de consulter votre convention collective.

Cas particuliers et limitations

Il existe néanmoins des situations où vous ne pourrez pas profiter de cette prime. Par exemple, si votre employeur vous offre un véhicule de service de façon permanente et en couvre les dépenses en carburant ou en électricité, vous ne serez pas éligible. De même, si vous êtes logé dans des conditions vous exemptant de frais de transport pour vous rendre au travail, ou si votre employeur prend en charge vos déplacements, la prime ne vous sera pas versée.

Pour les employés à temps partiel, l’éligibilité dépend de votre durée de travail. Si vous travaillez plus de 50 % du temps complet, vous bénéficiez de la même prise en charge qu’un salarié à temps plein. En revanche, pour ceux travaillant moins de 50 %, la prime sera proportionnelle au nombre d’heures travaillées par rapport à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail à temps complet.